Новости проекта
Обязательно к прочтению
Разъяснение ситуации с рекламой и предупреждением МАРТ
Обновленные функции Schools.by
Голосование
Пользуетесь ли вы мобильным приложением Schools.by?
Всего 0 человек

Работа

Дата: 18 июня 2020 в 15:10, Обновлено 18 июня 2020 в 15:31

Работа

Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) – это выпускники, которые работают по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу).

Распределение получают те студенты и учащиеся, для которых рабочее место определяет само учреждение образования, которое они заканчивают.

Направление на работу получают те студенты и учащиеся, которые перед поступлением заключили договора о целевой подготовке кадров и для них место работы определяют юридические лица и индивидуальные предприниматели, за чей счет они учились.

Место работы по распределению  для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте.

Каков срок обязательной работы, в течение которого молодой специалист не может быть уволен?

Если ты получил среднее специальное либо высшее образование 1 ступени за счет средств республиканского бюджета и получил распределение, срок обязательной работы составляет 2 года. Если ты получил профессионально–техническое образование за счет средств республиканского бюджета либо высшее образование 2 ступени и получил распределение, срок обязательной работы составляет 1 год.

Если ты получаешь направление на работу в связи с договором о целевой подготовке кадров, то срок обязательной работы составляет лет при получении высшего образования 1 ступени, 3 года при получении среднего специального образования, 2 года при получении профессионально–технического образования.

Обращаем внимание

                              Когда ты должен явиться на работу?

Срок, когда ты должен явиться для заключения трудового договора, указан в свидетельстве о направлении на работу, которое тебе было выдано комиссией по распределению. Если ты хочешь трудоустроиться раньше указанного срока, ты должен решать этот вопрос с руководством организации, в которую ты получил распределение.
В случае прибытия к месту назначения выпускника позже указанного срока без уважительных причин, организация может изменить условия, предусмотренные в свидетельстве о направлении на работу (место работы, должность, размер оклада).
Какими льготами пользуются молодые специалисты из числа детей-сирот?
Молодые специалисты из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не обеспеченные жильем и не состоящие на учете нуждающихся в получении жилых помещений социального пользования в населенном пункте, куда они направлены на работу, принимаются   на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы. Также   по месту жительства они принимаются на учет лиц, имеющих право на внеочередное обеспечение социальным жильем со дня приобретения статуса детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Кроме того, если в организации имеется общежитие, то молодой специалист из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеет право получить жилое помещение в общежитии вне очереди со времени поступления на работу.
Справочно!

Оформление трудовых отношений с молодыми специалистами.

 В организациях практикуется заключение трудового договора с молодым специалистом на определенный срок (контрактная форма найма). Срок заключения контракта должен составлять не менее срока обязательной отработки по распределению.
 С молодыми специалистами по окончании высшего и среднего специального учреждения образования не может быть заключен трудовой договор с условием предварительного испытания, они освобождаются от аттестации в течение первого года работы после окончания учебы.
Споры об отказе в заключении трудового договора с молодым специалистом рассматриваются непосредственно в суде.
Необходимо знать
          Документы при приеме на работу.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет нанимателю следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Обращаем внимание

Есть случаи, когда тебя могут уволить с работы до истечения срока обязательной работы.

Руководителям организаций (независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в течение срока обязательной работы запрещается увольнять с работы молодых специалистов за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ликвидации организации, прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, и др.).

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.